Mais quel talent !
- lvcoaching2
- 27 avr. 2023
- 4 min de lecture
Avez-vous déjà fait quelque chose qui vous semblait banal et plaisant mais que les autres ont vivement appréciée ?
Vous a-t-on déjà dit que vous êtes très fort en quelque chose de particulier ?
Vous a-t-on félicité pour un travail alors que vous pensiez qu’il n’y avait pas spécialement matière à félicitations, donc rien d’exceptionnel?
Quand fait-on appel à vous ?
Dans quel domaine, à propos de quoi, dans quelles circonstances les gens demandent généralement votre aide ?

Peut-être avez vous un talent sans le savoir ?
« La plupart des gens croient savoir pour quoi ils sont doués. En général, ils se trompent. Et pourtant, on ne peut réussir qu’à partir de ses points forts »
Peter Drucker, le « père du management » (1909-2005)
Un talent est quelque chose que l’on réussit naturellement, sans effort.
Contrairement aux compétences qui sont acquises un talent est inné. Il se révèle
généralement dès l’enfance.
Par exemple avoir le sens du rythme est un talent, savoir jouer du violon est une compétence. On peut avoir un talent pour l’écoute, ou pour résumer clairement les enjeux d’une situation complexe.
En 2001, Marcus Buckingham et Donald Clifton – tous deux travaillant pour l’institut Gallup aux USA – ont publié les résultats de leur recherche, fondée sur un postulat fort :
"la meilleure manière d’aller de l’avant et d’être satisfait consiste à développer vos forces."
L'institut Gallup@ a définie 34 talents ou groupe de talents.
Saurez vous déterminer les vôtres ?
1 - Le bosseur, l’accomplisseur (Achiever) Caractérise les gens qui aiment mener à bien ce qu’ils entreprennent.
2 - Activateur - Le starter - Initiateur Son domaine d’excellence : lancer, démarrer les choses. “Bon OK, on y va quand ” Impatient de passer à l’action.
3- Adaptabilité / Flexibilité - Talent de la personne qui vit dans le présent et qui accueille les événements imprévus avec facilité. Il se sent bien avec l’idée que les choses puissent se passer autrement que ce qui était programmé. S’adapte à l’imprévu.
4 - Analytique – Objectif Aborde la vie de façon rationnelle, aime les faits, veut la preuve de ce que l’on avance, Personne logique et parfois distancée de ses émotions.
5 - L’organisateur, l’orchestrateur Savoir gérer plusieurs variables en même temps et les orchestrer pour optimiser le résultat. Fonctionner en multitâches.
6 - Convictions personnelles : forte conscience de ses valeurs et de ses convictions. Aborde le monde à travers celles-ci. “Milite” pour leur défense. Intégrité. Congruence.
7 – Leadership Prendre les situations en charge. Commander, donner des directives. Pour lui, la confrontation n’est pas un problème. Au contraire, c’est le début de la résolution d’un problème.
8 – Communication : Savoir faire passer le message, le rendre captivant. Ne se contente
pas d’énoncer les faits. Sait mettre la forme, capter l’attention. Le conteur.
9 - Compétition Talent de la personne qui est consciente du niveau de performance des autres et qui se compare à elles. Son levier c’est d’être la meilleure. Elle a besoin des autres pour être en compétition, ce lui donne l’énergie de la motivation.
10 - Etre relié à plus large que soi (connectedness) Se sentir relié aux autres et à l’univers. Conscience de la globalité. Respect des interactions. Foi. Reliance.
11 - Passé Personne qui prend le passé pour référence et qui aborde une situation en fonction de celui-ci. Le passé sert à comprendre le présent. Savoir d’où on vient, pour comprendre où on est et savoir quoi faire.
12 - Prudence /Vigilance Fait particulièrement attention à où elle met les pieds - Sérieuse, prudente, prend son temps, vérifie.
13 - Découvreur de potentiel Personne qui voit le potentiel chez les autres et qui va pouvoir les épauler en fonction de celui-ci. Le révélateur de talents.
14 – Discipline L’univers dans lequel la personne évolue doit être prévisible : Besoin de structurer le monde et il bâtit le monde en fonction de cela. A le sens du détail. Spécifique. Décompose ses projets en étapes et mini objectifs.
15 - Empathie Capacité à se mettre à la place de l’autre et de ressentir ce qu’il ressent.
16 - Justesse / Equité (Fairness) Très important pour elle de se conduire de façon juste,de prendre les décisions justes.
17 – Focalisation Une fois qu’elle a pris une décision, ne la quitte pas et met le paquet dessus. Reste centré sur l’objectif jusqu’à ce qu’il soit atteint. Métaphore de la torpille ou du laser.
18 - Futuriste / Visionnaire Détecte avant les autres ce qui va arriver. Capte les courants faibles. Visionnaire. A une vision du futur qui pour lui est aussi forte que le présent. Pionnier.
19 - Harmonie Génère de l’harmonie autour de lui.
20 - “ Ideation” Jouer, jongler avec des idées. Brasser les idées : comment cela se passerait si...et puis si...et si... Brainstorming - Aborder le monde avec des yeux neufs. Créativité.
21 – Intégration Savoir inclure les gens dans un groupe. Fédérer. Se sentir accueilli. Générer un sentiment d’appartenance.
22 – Individualisation Etre en lien sur mesure avec l’autre = détecter ce qui est unique chez quelqu’un et le manager en fonction de cette spécificité.
23 - “Input” - Entrée d’information Prend plaisir à engranger de l’information. Collectionneur. Documentaliste. “Cela peut toujours servir”. Stocker.
24 - “Intellection” Goût pour l’activité intellectuelle. Creuser. Approfondir.
25 – Apprentissage Soif d’apprendre. Apprendre pour le plaisir, sans chercher
forcément à développer une expertise dans un domaine ou un autre.
26 – Optimiser Sait où est le gisement. Tirer le meilleur parti d’un système ou d’une situation. Faire encore mieux ce qui marche déjà bien. Dégager de nouvelles marges.
27 – Réparer Goût pour réparer ce qui est cassé. Pose un diagnostic et trouve des solutions pour réparer.
28 - Attitude positive Personne dont l’enthousiasme est contagieux. Le verre est à moitié plein.
29 – Relationnel Nourrir et entretenir une relation, générer un haut niveau de
confiance, fidéliser.
30 – Responsabilité Fort sens de la responsabilité. S’engage sur ce qu’elle dit et fait. Honnêteté, loyauté. Il en va de sa réputation.
31 – Confiance en soi / résilience - Personne qui a la conviction qu’elle rebondira toujours. Assurance et confiance en soi, certitude qu’elle s’en sortira. En référence interne. Ne se laisse pas démonter par la critique, résilience.
32 - Différence/ originalité Personne pour qui il est important de se distinguer, qui a besoin d’être entendu, regardé, admiré, et qui veut sortir du lot. L’excentrique.
33 - Sens stratégique Anticiper, choisir les meilleurs angles d’approches.
34 - Pouvoir de conviction Talent à convaincre les autres, les rallier à son point de vue, les “retourner” rapidement. Conquérir, séduire, “vendre”... (Après, ça l’intéresse moins).
Laurent Violeau
Hypnothérapeute Master Coach PNL
Facilitateur
0682965497
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